Technologia + kultura zarządzania + wellbeing = 4 dniowy tydzień pracy?

Od kilku lat na całym świecie toczy się dyskusja na temat wprowadzenia 4-dnioweąo tygodnia pracy. W Wielkiej Brytanii przeprowadzono testy na grupie 2900 pracowników. Wyniki pokazały, że skrócenie tygodnia roboczego znacząco obniżyło wskaźniki stresu i chorób. Wiele korporacji coraz poważniej myśli nad wprowadzeniem krótszego tygodnia pracy. Czy rozwój technologiczny, zmieniająca się kultura zarządzania i nacisk na wellbeing zmienią ilość dni, w których pracujemy i odpoczywamy?